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德国移民政策 欧盟蓝卡政策详解Q

  2018年德国欧盟蓝卡相关规定政策中,只有工资标准略微上调,年薪由50800欧元涨至52000欧元,而对于稀缺行业(自然科学,数学,工程师,医生或者IT等专业)的申请者,工资标准也由去年的39624欧元升至今年的40560欧元。可见,欧盟移民申请者的人数逐年增多,这也是德国政府在大力推广欧盟蓝卡政策的同时,每年不断上调工资要求的原因所在了。

  10月即将过去,距离新的一年还有2个月的时间,明年的政策可能会有新的变化,已经在考虑蓝卡的应该抓紧了,还不了解蓝卡的也有福利了,小编准备了20条关于蓝卡的Q&A,绝对干货,拿走不谢!

  欧盟于2007年出台了欧盟蓝卡制度,旨在吸引全球范围的技术移民来欧盟工作,以弥补巨大的高技术人才缺口。

  德国联邦内阁于2012年2月通过授权法案,关于欧盟高水平就业人员指令的执行法于8月1日在德国生效。根据该法的规定,主要在《德国居留许可法》第19a条规定了欧盟蓝卡这种新的居留许可形式。

  (1)学历:国内教育部承认的大学全日制毕业证书及学位证书,并且该学校及学位在德国学历认证系统中可以被检索到都没问题(全日制本科,学历问题都不大);

  (2)雇佣合同:申请人必须提供具体的工作邀约证明或者提供已经成立或签字的劳动合同;

  但在申请永久居留时,如能够提供德语B1语言证明,则只需持有蓝卡21个月即可申请永久居留;如果只能提供德语A1语言证明,则需持有蓝卡33个月后申请永久居留。

  (2)如果已经持有由欧盟其他成员国签发的欧盟蓝卡18个月以上或者持有欧盟永居,亦可在德国境内提交申请。申请需要在您入境德国后一个月内向居住地外国人管理局提交。

  (3)如果已经在德国居住并持有其他诸如学习或工作的居留许可,您可以在提供满足各条件的证明后,向当地外国人管理局申请变更居留许可为欧盟蓝卡。

  欧盟蓝卡的申请,以及必要时亲属的家庭团聚申请都需要由相应申请人亲自在辖区内的德国使领馆提交。

  欧盟蓝卡首次签发有效期最多为4年。如果劳动合同的时间少于四年,则欧盟蓝卡的有效期为劳动合同规定的时间加上3个月。

  欧盟蓝卡过期后可以申请延长,或者在特定条件下可以申请永久居留,即无限期的居留许可。

  一般来说是可行的,我们这边有人成功地从员工签证转到蓝卡签证。只要满足了欧盟蓝卡的申请条件,就具备了法定请求权。

  2018年,最新年薪标准为52000欧元,稀缺行业40560欧元(如科学家、数学家、工程师、医生及IT专家等)

  如果达到了最低限额,则欧盟蓝卡的签发不再需要德国联邦劳动局的许可。收入限额必须在不依赖工作时间形态的条件下满足,兼职工作不按照比例计算。也不存在个案的例外情形。

  对于紧缺职业,由《德国劳动条例》第2条第2款规定了降低的最低税前年收入限额。2018年该限额为40560欧元。在这部分职业范围内申请签发欧盟蓝卡原则上必须取得德国联邦劳动局的许可。这时不会进行所谓的优先审查,只会审查劳动条件是否符合地方普遍标准。如果外国人拥有德国境内高等教育学历,虽然其符合紧缺职业的规定,签发蓝卡时并不需要德国联邦劳动局的许可。

  部分奖金可以被计入。尤其是劳动合同中具体规定了最低数额的津贴,换句话说,只要津贴是得到保证的并且不受特殊条件约束即可。被《德国社会保险补偿条例》列为“可计入资助”的福利亦可以计入总额。具体情形下哪些资助在何种限额内可以被计入,由当地外国人管理局决定。

  《德国劳动条例》第2条第2款规定了哪些职业被列为紧缺职业。这些职业属于国际标准职业分类(ISCO)第21组、221组和25组。主要包括了自然科学家、数学家、工程师、医生(牙医除外)、信息和通讯领域的专业技术人员。

  从业资格旨在确认外国高等教育学历的等同性。如果根据《德国联邦医师条例》第10条取得了职业许可,则视为满足了提供等同于德国高等教育学历的签发许可条件。

  只要满足了蓝卡申请条件则不排除任何职业群体。当然申请人亦必须从事与其专业资质相关联的工作。

  在德国居住的前两年,欧盟蓝卡与特定雇主和具体工作相绑定。之后可以选择从事任何高资质水平工作,但不允许自主创业。

  对于紧缺职业,在年收入达到40560欧元时,经由联邦劳动局的许可可以签发欧盟蓝卡。此时不会进行优先审查,即无论该职位是否应优先向欧盟人员提供,只会审查其劳动条件是否与同等德国人相符。

  若该外国人具有德国境内的高等教育学历或者年收入高于49600欧元,则不需要联邦劳动局的许可。

  在转送联邦劳动局审查前,雇主可以自己审查该雇佣是否满足劳动市场的前提条件。此时需要提供一份详细的工作描述,包含劳动条件以及对于申请人专业资质的要求。

  在这种情形下,雇主可以选择说明,当其在国外寻找劳动力前,该职位是否本来就可以向外国劳动者提供,或者说,雇主已经明确知道某个外国劳动者有意取得该职位。由此,雇主可以大大缩短审核流程。